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우리나라 대부분의 중소기업은 늘 구인난에 시달린다. 기업이 발전하면서 계속 인재가 필요한 경우라면 좋겠지만 안타깝게도 다른 이유 때문이다. 조기 퇴직자가 많고 장기 근속률이 낮다 보니 일어나는 현상인 것이다. 

대기업 입사자의 경우 본인이 선망하던 기업이거나 상대적으로 좋은 처우, 남들에게 보이는 이미지가 좋다는 이유 때문에 힘들고 어려운 일이 있어도 참고 다니는 사람이 많다. 치열한 내부 경쟁으로 스트레스가 상당할 텐데도 그 속에서 살아남기 위해 견디는 것이다. 

그러나 중소기업에는 ‘마지못해’ 입사하는 사람들이 많다. 원하던 회사는 아니지만 실업 상태로 오래 있을 수 없어 일단 입사하는 경우, 마음에 드는 회사에 입사할 때까지 잠시 다니는 경우 등 다양한 이유가 있다. 상황이 이렇다 보니 중소기업의 입장은 매우 어렵기만 하다. 

다녀보다가 마음에 들지 않으면 그만두겠다는 생각을 갖고 있다면 절대 취직하지 마라.


우선 신입사원 한 명을 채용하기 위해 기업에서는 많은 시간과 비용을 들이는데, 조기 퇴사 때문에 그만큼 손실이 발생하면서 사회문제까지 되고 있다. 또 내가 선택됨으로써 그 회사에 입사할 수 있었던 다른 사람의 취업 기회를 본의 아니게 박탈하는 것도 조기 퇴사의 부정적 결과 중 하나다. 

합격한 회사에서 오래 일할 각오가 되어 있지 않으면, 입사 합격 통보를 받았을 때 신중하게 생각하고 최대한 빠르게 결정해서 거절하는 것이 바람직하다. 그것이 아니라면 합격한 회사에 들어가서 본인의 역량을 키워 회사와 함께 성장하겠다는 생각으로 열심히 일해야 한다.

조기 퇴사는 본인의 경력 관리에 치명적이다. 회사에 지원한 사람들의 이력서를 보면 짧은 기간 일한 아르바이트 경력을 3~4개씩 적어 놓은 경우가 종종 있다. 면접관들은 1년 이내의 짧은 근속기간으로 여러 회사를 이동했거나 연관성이 없는 다양한 일을 경력 사항으로 적은 지원자에게 좋은 인상을 갖기 힘들다. 한 가지 일을 차분하게 오랫동안 할 수 있는 성향이 아니라 싫증을 잘 내는 사람이라는 생각을 하게 되기 때문이다. 짧은 기간의 경력은 깊이가 없는 수박 겉핥기 식의 경험이기 때문에 없는 것만 못하다.

이직할 때 이력서에 경력이 한 줄이라도 더 있는 것이 좋다고 생각할 수 있지만 진정한 경력으로 인정받으려면 한 직장에서 최소 3년 정도는 한 가지 직무로 일한 경험이 있어야 한다. 직장이 6개월, 1년 단위로 바뀌는 사람은 경력으로 인정받을 수 없고, 실제로 일에 대한 특성을 이해하거나 숙련도가 높아지기에는 너무 짧은 기간이다. 또한 근속기간이 길었어도 특정 분야에 대한 전문성이 없다면 신입으로 입사해야 한다. 

내 마음에 쏙 드는 곳, 나를 위한 직장은 세상에 없다. 그렇기 때문에 입사한 회사의 분위기나 기업 문화에 내가 맞춰야 한다는 생각을 늘 염두에 두어야 한다. 다녀보다가 마음에 들지 않으면 그만두겠다는 생각을 갖고 있다면 절대 취직하지 마라. 돈을 받고 고용된 곳에서 자기가 하고 싶은 일만 할 수는 없다. 고객이 원하는 것을 하기 때문에 기업이 생존하듯이 회사가 원하는 일을 해야 급여를 받을 수 있고 그 조직에서 살아남을 수 있다. 이런 현실을 냉정하게 인식하고 받아들이는 것은 매우 중요한 일이다. 

취업준비생이라면 회사에 합격했을 때 오래 다니겠다는 각오가 면접 보기 전에 이미 되어 있어야 한다. 그렇지 않을 경우 앞서 말한 것처럼 본인의 이력에도 문제가 생기고, 해당 기업, 나 때문에 최종 탈락한 지원자 등 주변에 많은 피해를 준다.

취업하기 전에 직장에 대해 알고 싶다면 인턴사원으로 입사해라. 인턴십 경험을 통해 조직의 특성을 이해하게 되고 취업 준비에도 도움이 될 것이다. 한 직장에서 1년도 채우지 못하고 옮기는 사람은 결국 어느 기업에서도 적응하기 어려울 것이고, 2~3회 반복하면 이력서를 받아주는 회사조차 없게 된다.

우선 직장에서 조기 퇴사하는 일이 없도록 취업을 준비하는 과정부터 철저히 해야 할 것이다. 또한 합격한 기업에 입사할지 여부를 신중하게 결정해야 한다. 마지못해 들어간 회사라 하더라도 그곳에서 기회를 잡아 최고로 성장하겠다는 생각으로 올인하는 것이 중요하다.

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우리가 살아가면서 매일 쉽게 접하는 이야기들은 대부분 그 날 일어난 것 중 가장 특별하고 특이한 사항이다. 대중매체를 통해 화재나 사건사고 등 실제로 주위에서는 쉽게 일어나지 않는 일을 자주, 쉽게 접하게 되는 것이다. 예를 들어, 지나가던 동물이 사람을 물었을 때는 기사가 되지 않을 수 있지만 반대로 사람이 동물을 무는 것은 기삿거리가 될 수 있다. 이처럼 우리가 일상적으로 접하는 일의 극소수만이 매체를 통해 노출되는 것임에도 유사한 사항을 자주 접하다 보니 모든 사회가 그렇다고 생각해버리는 경우가 종종 있다. 

우리에게는 늘 특별한 것만이 전달되고 기록되고 기억된다. 그 외에 보통 사람들의 삶이나 이야기에 대해서는 관심이 적은 탓에 바로 옆집에서 일어나는 일도 잘 모르는 경우가 태반일 것이다. 세상을 알 수 있는 수많은 정보가 대중매체를 통해 전달되는데 이 과정에서 접하게 되는 이슈를 자연스레 일반적인 현상으로 생각하게 된다.

취업준비생의 경우에도 전체 기업의 1% 정도인 특정 대기업의 연봉, 복지 등의 정보를 쉽게 접하다 보니 이것이 일반적인 기준으로 받아들이곤 한다. 이는 기업의 99%를 차지하고, 전체 근로자의 88%가 일하고 있는 중소기업 입사를 기피하는 경향으로 이어지는 것이다. 실제로 대기업에 들어간 사람은 12%에 불과한데, 과연 내가 취업을 준비하는 전체 구직자들 중 상위에 들어가는 인재인지, 나는 내가 원하는 좋은 직장에 들어갈 준비가 되어 있는지를 객관적으로 평가해볼 필요가 있다.

실제로 대학에서 IT나 전문 분야를 전공한 취준생의 경우에는 인문·상경계열을 전공한 학생보다 본인이 원하는 대기업에서 일하기가 쉽다. IT 등 전문 분야는 그 직무에 대한 공급이 수요에 미치지 못하기 때문에 기회가 더 많은 것이다. 하지만 인문·상경계열의 경우에는 다른 전공자들도 지원하는 경우가 많아 수요 대비 공급이 높아지고, 상대적으로 대기업에 입사하기가 어려워지는 것이다. 

대기업에서 일하지 않는다고 해서 스스로를 비관하거나 스트레스를 받을 필요는 없다. 중소기업에서 일하는 것이 일반적이기 때문이다. 대기업이나 공기업 등 자신이 원하는 곳에서 일하는 사람은 많지 않다. 전체 근로자의 88%에 달하는 사람은 평범한 일반 기업에서 근무하며 꿈을 이뤄가고 있는데 이는 외국의 경우도 정도의 차이만 있을 뿐, 마찬가지라고 보면 된다. 보통의 사람과 사회가 실질적으로 세상을 끌어나가는 핵심이다. 내가 특별하지 않은 보통의 사람들과 함께 하는 것은 낙오된 것이 아니라 지극히 일반적인 현상이며 대부분의 사람들은 보통의 직장에서 일하고 가족과 행복하게 살아왔으며 또 살아갈 것이다. 


‘큰 바위 얼굴’을 닮은 어니스트처럼
필자가 이야기하고자 하는 내용이 잘 담겨 있는 단편 소설이 있다. 너새니얼 호손의 <큰 바위 얼굴>에 나오는 ‘어니스트’란 소년에 대한 이야기다. 어니스트는 어머니로부터 바위 언덕에 새겨진 큰 바위 얼굴을 닮은 아이가 태어나 훌륭한 인물이 될 것이라는 전설을 전해 듣고, 어서 그런 사람을 만나보았으면 하는 기대를 가지고 살아간다. 또한, 자신도 어떻게 살아야 큰 바위 얼굴처럼 훌륭한 사람이 될 수 있을까 생각하면서 겸손하게 살아간다. 세월이 흐르는 동안 어니스트는 부자, 장군, 정치인, 시인들을 만났지만 전설 속의 큰 바위 얼굴처럼 훌륭한 사람으로 보이지 않았다. 어느 날, 어니스트의 설교를 듣던 시인 한 사람이 ‘어니스트가 큰 바위 얼굴을 닮은 사람’이라고 소리친다. 하지만 어니스트는 이 말에 흔들리지 않고 집으로 돌아가면서도 본인보다 더 현명하고 훌륭한 큰 바위 얼굴을 닮은 사람이 나타나기를 마음속으로 바랐다. 

‘특별함’이라는 것은 보통사람들이 일궈내는 성실과 노력의 결실이라는 것을 잊지 말자. 내가 잘하는 분야를 특별하게 잘 해내면 언제든지 선택받을 수 있고 충분히 경쟁력을 갖춘 사람이 될 수 있다. 또한, 특별한 사람들의 각색된 성공스토리보다 보통사람의 성실한 모습으로 성공하는 것이 훨씬 값지다. 우리 스스로 보통사람의 특별한 이야기를 만들어 보자.

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http://support.clean-mx.de/<wbr />clean-mx/viruses.php
http://malc0de.com/database/
http://lineage.paix.jp/guide/<wbr />security/<wbr />virus-lastmodified.html
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